¿Cuánto Cuesta un Abogado Laboral?

En promedio, un abogado laboral cuesta entre los $200.000 y $500.000 pesos. Estos precios pueden variar según distintos factores, tales como la complejidad del caso, el tipo de servicio requerido, la experiencia y reputación del profesional, entre otros factores.

Un abogado laboral es un profesional del derecho especializado en asuntos relacionados con el trabajo y las relaciones laborales. Su principal objetivo es asesorar y representar tanto a empleados como a empleadores en cuestiones legales que surgen en el ámbito laboral. Estos abogados manejan temas como despidos injustificados, acoso laboral, contratos de trabajo, derechos y obligaciones laborales, y condiciones de trabajo.

Para los empleadores, estos profesionales ofrecen asesoramiento sobre cómo cumplir con las leyes laborales, redactar contratos de trabajo, y defender a la empresa en caso de litigios laborales. En resumen, su función es asegurar que se respeten las leyes laborales y proteger los intereses de sus clientes en el ámbito del trabajo.

Factores de precio

Cuando contratas a un abogado laboral por un caso de demanda, podría cobrarte una parte de la indemnización que recibas, si ganas el caso. Generalmente, el abogado o la firma cubrirá cualquier gasto relacionado que pueda surgir, el cual luego será deducido de la porción del cliente cuando se obtenga el dinero del acuerdo.
Esta modalidad de cobro resulta muy beneficiosa para el cliente, ya que puede tener la seguridad de que el abogado hará todo lo posible por obtener un beneficio económico para su cliente, de modo que él también consiga un porcentaje.

Usualmente, ellos cobran un porcentaje del monto que te den, independientemente de que todos los procesos de mediación fallen y el caso vaya a juicio, o que se llegue a un acuerdo monetario fuera de los juzgados. El porcentaje puede variar según el profesional y su ubicación geográfica, pero es común que cobren entre el 20% y 40%.

También podrían ofrecer un precio por hora dependiendo de los servicios requeridos, ya que podrías contratarlo solamente para asesorarte o hacer un proceso de mediación. En estos casos es probable que debas pagar un depósito, que es un anticipo del total de tu factura. Aun así, el método más frecuente es cobrar por porcentaje.

Perfil del abogado

Un abogado laboral tiene especializaciones en derecho laboral y seguridad social, por lo que puede asesorar, asistir, acompañar y defender a un trabajador. Ellos se encargan de velar por todos los derechos y obligaciones vigentes de los trabajadores, además de servir como mediador en las posibles denuncias realizadas por los mismos.

Por ejemplo, los empleadores chilenos pueden terminar un contrato laboral por cualquier razón, siempre que dicha razón sea justificada. Por lo que si tienes pruebas de que tu empleador te despidió sin justificación, puedes tener bases suficientes para un caso de despido injustificado. 

Para poner una demanda laboral vas a necesitar a un abogado laboral experimentado y capacitado que te represente. Una de las primeras preguntas que un abogado laboral realizará en un caso de despido injustificado o cualquier otro problema laboral es qué sucedió y cuándo pasó. La ley se aplica de manera particular según cada caso, por lo que es bueno para ellos tener claro exactamente qué fue lo que aconteció. 

Además, un abogado laboral puede representar no solamente a un trabajador sino también a una empresa en caso de que esta sea demandada por algún empleado, y requiera sus servicios para asesorar tanto a la empresa como a los empleados sobre los derechos y deberes, o necesite de un representante ante una inspección de las autoridades. 

Tipos de servicios

• Reclamación de salarios: Si al trabajador se le adeuda el pago correspondiente a días trabajados u horas extras, es posible demandar para solicitar el dinero que la empresa debe pagarle al trabajador. Cuando se llega a este punto se asume que el empleado agotó todos los canales regulares de la empresa, y que la respuesta de parte de su empleador fue negativa sin tener ninguna excusa válida.
• Indemnización por accidentes laborales: En estas situaciones, el empleado suele pedir legalmente una cantidad de dinero que busque reparar los daños sufridos en el incidente, además de cubrir los potenciales ingresos que deja de percibir por estar incapacitado para trabajar. Tal vez el trabajador pueda volver a trabajar dentro de la misma empresa o quizás cese la relación laboral, todo va a depender del tipo de convenio al que lleguen de forma extrajudicial o en los juzgados.
• Compensación por explotación laboral: Quizás a un trabajador se le niega su derecho de tomarse 15 días de vacaciones por cada año trabajado, lo cual constituye una falta que debe ser corregida. En situaciones más extremas es posible que al empleado lo obliguen a trabajar más horas de las que establezca el contrato, aparte de realizar tareas que no le correspondan, bajo amenaza de que lo pueden despedir. Si ese es el caso, a lo mejor sería bueno optar por el auto despido.
• Reclamos por derechos maternales: La ley protege a la madre si llegase a tener hijos mientras esté sujeta a un contrato laboral con una empresa. Incluso antes de firmar el contrato se le deben respetar los derechos que tienen las madres de cuidar a sus hijos, lo que se traduce en cederles días libres pagados, asignarles una hora para amamantar al bebé (que no forma parte de la hora de descanso laboral).
• Asesoramiento al firmar contratos de trabajo: Por lo general los contratos tienen un vocabulario complejo y difícil de entender para la mayoría de nosotros, así que es adecuado asesorarse con un abogado para asegurarse de que las obligaciones del empleado no exceden las contempladas en la ley, y que sus derechos están protegidos por las diferentes cláusulas del contrato.
  Cabe destacar que más adelante se puede usar el contrato para demostrar ante un juez los convenios acordados entre ambas partes, lo cual es muy útil cuando el empleado o el empleador ha incumplido con alguno de los acuerdos contraídos.

Aspectos generales a considerar

Antes de que puedas demandar a tu empleador por despido injustificado, lo recomendable es presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Este paso no es obligatorio, pero sí es muy aconsejable, ya que se pasará por una mediación extrajudicial que, si no llega a un acuerdo, se puede utilizar como material en la futura demanda.

En la mayoría de los casos, un empleado demandará por despido injustificado para recuperar sus salarios y beneficios perdidos, y en ciertas ocasiones buscará una compensación extra por factores adicionales como daño emocional. Los daños punibles se buscan en los casos que fueron particularmente atroces, es decir, aquellos que involucran violencia o acoso de cualquier tipo

De igual forma, pudiera ser que quieras contratar al abogado laboral solamente para un proceso de moderación o asesoramiento, lo que realmente no necesita un paso previo para hacerlo, salvo lo que te recomiende el abogado laboral.

Consejos profesionales

Al contratar a un abogado laboral, considera tomar en cuenta algunos consejos, estos son:

• Busca un abogado con experiencia comprobada en derecho laboral y casos similares al tuyo.
• Muchos abogados ofrecen una primera consulta gratuita. Aprovecha esta oportunidad para discutir tu caso y evaluar si el abogado es adecuado para ti.
• Investiga la reputación del abogado o firma. Revisa opiniones de otros clientes y verifica su historial de éxito en casos laborales.
• Verifica que el abogado tenga una buena ética profesional. Puedes consultar la lista de abogados en el colegio de abogados para asegurarte de que no haya sanciones o quejas en su contra.
• Discute la estrategia que el abogado planea seguir para tu caso y asegúrate de que te sientas cómodo con su enfoque y método de trabajo.
• Elige un abogado que sea accesible y esté disponible para responder tus preguntas y preocupaciones de manera oportuna.

Contratar a un abogado laboral es crucial para proteger tus derechos e intereses en el ámbito laboral. Estos profesionales tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para manejar la complejidad de las leyes laborales y ofrecer asesoramiento adecuado. Ya sea para resolver disputas, negociar acuerdos o representarte en juicios, un abogado laboral puede asegurarse de que se respeten tus derechos y te ayuden a obtener el mejor resultado posible en tu caso.