Selección y evaluación de personas

Reclutamiento, Selección y Evaluación Psicolaboral EstratégicaConsultor. Diego Hueichapán Riquelme | Psicólogo Laboral, R&S . Ofrezco un servicio de consultoría externa y outsourcing en gestión del talento diseñado bajo tres pilares fundamentales exigidos por el mercado corporativo actual: Seriedad técnica en la evaluación, Confiabilidad en el diagnóstico (respaldada por un 98% de conformidad histórica de mis clientes) y Rapidez operativa, asegurando el cumplimiento estricto de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) con la entrega de informes detallados en plazos de 24 a 48 horas. Mi propuesta de valor radica en la combinación de una sólida formación de postgrado —como el Diplomado en Gestión Estratégica de la Selección y Evaluación de Personas de la Universidad Adolfo Ibáñez— junto con una experiencia práctica robusta en sectores de alta exigencia, tales como la salud ocupacional, los servicios transitorios y el reclutamiento masivo. A continuación, se detallan las principales líneas de servicio disponibles para optimizar el capital humano de su organización:1. Headhunting y Selección Ejecutiva (Cargos Críticos y Alta Dirección)Este servicio está enfocado en la identificación, atracción y evaluación profunda de profesionales destinados a ocupar roles de jefatura, gerencia o posiciones técnicas de alta complejidad. El proceso se gestiona mediante una metodología metodológica integral end-to-end: Levantamiento Técnico del Perfil: Reunión con la línea de mando o directores para comprender no solo los requisitos técnicos del cargo, sino también la cultura organizacional, los desafíos del negocio y el estilo de liderazgo requerido. Búsqueda Activa (Executive Search): Mapeo exhaustivo del mercado laboral a través de canales avanzados de reclutamiento y bases de datos especializadas para identificar talento pasivo calificado. Entrevista por Competencias (Modelo STAR): Implementación de entrevistas estructuradas orientadas a levantar evidencia conductual de incidentes críticos, asegurando evaluar cómo el candidato ha resuelto situaciones complejas en el pasado. Evaluación Psicolaboral Avanzada: Aplicación de baterías específicas para alta dirección. 2. Reclutamiento Masivo y Selección Operativa de Alta EficienciaDiseñado especialmente para empresas que enfrentan proyectos de expansión, alta rotación o necesidades de contratación en volumen (como Contact Centers, logística, manufactura o retail). Este servicio garantiza un flujo constante de candidatos idóneos bajo un modelo altamente eficiente: Diseño de Embudo Ágil (Screener): Implementación de filtros telefónicos estructurados y pre-evaluaciones digitales para decantar rápidamente postulaciones masivas. Capacidad Operativa de Incorporación: Metodología probada para sostener ingresos masivos continuos (con experiencia de hasta 10 ingresos diarios contratados) optimizando los tiempos de cierre por vacante a solo 2 días. Validación de Referencias y Antecedentes: Revisión exhaustiva y sistemática de referencias laborales previas para mitigar los riesgos asociados a contrataciones de volumen en puestos operativos o logísticos (como choferes o asistentes de bodega). 3. Evaluaciones Psicolaborales y Baterías Psicométricas y Cognitivas: Aplicación y tabulación experta de un set técnico amplio de instrumentos validados internacionalmente, de acuerdo con el perfil de riesgo del cargo. Evaluaciones Ocupacionales Específicas: Diagnóstico psicolaboral enfocado en puestos de alta responsabilidad y riesgo, evaluando factores críticos como la tolerancia a la frustración, la atención concentrada y el apego irrestricto a las normas de seguridad de la empresa. 4. Ecosistema Técnico y Herramientas de DiagnósticoA diferencia de servicios de reclutamiento tradicionales, todas las evaluaciones son procesadas y validadas mediante instrumentos clínicos y laborales de alta fiabilidad, adaptándose a las necesidades de cada cliente: Pruebas Proyectivas y de Personalidad: Certificación oficial en la aplicación e interpretación profunda del Test de Lüscher (Selcap/MyDO), Test de Zulliger. Compromisos de Calidad y Entregables (SLA)Velocidad de Respuesta: Garantía absoluta de entrega del informe psicolaboral estructurado en un plazo de 24 a 48 horas máximo tras la evaluación del candidato. ç Informes Basados en Competencias: Cada informe entregado detalla con precisión científica las fortalezas del candidato, sus brechas con respecto al cargo, debilidades detectadas y sugerencias concretas de desarrollo o adaptación a la organización. Tasa de Satisfacción: El respaldo de una tasa del 98% de conformidad en evaluaciones de clientes externos certifica un trabajo transparente, riguroso y de alto impacto organizacional.