Identidad Verificada
Documento de identidad & RUT
Antecedentes verificados
De Viña del Mar
3 empleados
16 años de experiencia
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Opiniones
Preguntas y Respuestas
¿Cuál es tu proceso típico para trabajar con un cliente?
Comienzo con una consulta inicial para entender detalladamente tu situación laboral. Analizo la documentación relevante, evalúo opciones legales y desarrollo una estrategia adaptada a tus objetivos. Mantengo comunicación transparente durante todo el proceso y te informo en cada etapa de cómo avanza el caso.
¿Qué educación o entrenamiento tienes con respecto al trabajo que realizas?
Soy Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales. He completado múltiples diplomados y especializaciones en Derecho Laboral. Cuento con 15 años de práctica continua asesorando tanto a trabajadores como a empresas, lo que me proporciona una perspectiva integral del derecho laboral chileno.
¿Tienes alguna forma estándar para cobrarle a los clientes, si es así, cuál?
Ofrezco diferentes opciones según la complejidad del caso: se cobra solo al momento de ganar el juicio, honorarios por hora para consultas, honorarios fijos para trámites específicos, o pactos de éxito en asuntos contenciosos. Te presento las opciones en la consulta inicial para que elijas la más conveniente para ti.
¿Cómo empezaste a hacer este tipo de trabajo?
Descubrí mi pasión por el derecho laboral estudiando en la universidad. Comencé mi carrera en una firma especializada en conflictos laborales, donde adquirí experiencia representando ambas partes. Esto me permitió desarrollar una visión equilibrada que valoro hasta hoy
¿Con qué tipo de clientes has trabajado?
He representado a trabajadores en casos de despido injustificado, discriminación laboral, acoso y recuperación de derechos. También he asesorado a empresas en relaciones laborales, cumplimiento normativo y resolución de conflictos con empleados. Mis clientes varían desde pequeñas pymes hasta grandes empresas.
¿Qué consejo le darías a un cliente que quiere contratar a alguien en tu área de trabajo?
Busca un abogado con experiencia comprobada en tu tipo específico de conflicto. Verifica que comprenda ambas perspectivas laborales, que ofrezca claridad sobre costos y que mantenga comunicación transparente. La confianza y la experiencia son fundamentales en asuntos laborales.
¿Qué debería tener claro el cliente antes de contratar a un profesional como tú?
Debes saber que los procesos laborales tienen plazos específicos que no pueden esperar, por lo que actuar rápido es crucial. También que el resultado depende de factores como evidencia disponible y jurisprudencia vigente. Ofrece honestidad sobre posibilidades reales de éxito y costos involucrados