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Preguntas y Respuestas
¿Cuál es tu proceso típico para trabajar con un cliente?
El proceso comienza con una evaluación inicial para comprender la situación actual de la persona, sus objetivos, fortalezas, dificultades y contexto. A partir de esta información, definimos conjuntamente un objetivo prioritario y los indicadores que permitirán reconocer el avance.
Luego diseño un plan de trabajo personalizado, organizado en acciones, competencias y resultados esperados. Durante las sesiones utilizamos análisis guiado, ejercicios prácticos y revisión de experiencias reales.
El progreso se revisa periódicamente para ajustar las estrategias cuando sea necesario. Al finalizar, realizamos una evaluación de los avances alcanzados y establecemos recomendaciones para continuar desarrollando las capacidades trabajadas.
¿Qué educación o entrenamiento tienes con respecto al trabajo que realizas?
Soy Licenciado en Terapia Ocupacional por la Universidad Autónoma de Chile y Magíster en Educación, con mención en Currículum y Evaluación Basada en Competencias.
Complemento esta formación con estudios en liderazgo, gestión cultural y administración por competencias. Esta preparación interdisciplinaria me permite integrar educación, ocupación y desarrollo humano para diseñar procesos personalizados, estructurados y orientados a objetivos concretos.
¿Tienes alguna forma estándar para cobrarle a los clientes, si es así, cuál?
Sí. Trabajo con dos modalidades de contratación:
Sesión individual: tiene un valor fijo y está orientada a analizar una necesidad específica, aclarar un objetivo o recibir recomendaciones concretas.
Programa de acompañamiento: se organiza en ciclos, generalmente de cuatro semanas, e incluye sesiones planificadas, actividades prácticas, seguimiento de avances y ajustes al plan de trabajo.
La modalidad se define según el objetivo, la complejidad de la situación y el nivel de acompañamiento requerido. Antes de comenzar, informo claramente el valor, la duración y todo lo incluido.
¿Cómo empezaste a hacer este tipo de trabajo?
Comencé durante mi formación en Terapia Ocupacional y Educación, acompañando a personas que necesitaban reconocer sus capacidades, tomar decisiones y organizar objetivos personales o profesionales.
Esta experiencia me permitió observar que muchas personas poseen habilidades valiosas, pero necesitan claridad, estructura y seguimiento para convertirlas en acciones concretas. A partir de ello, integré conocimientos sobre ocupación, aprendizaje y evaluación basada en competencias en un proceso estructurado de acompañamiento.
Actualmente aplico este enfoque con personas, profesionales, emprendedores y equipos que buscan desarrollar capacidades y avanzar hacia objetivos verificables.
¿Con qué tipo de clientes has trabajado?
He trabajado con profesionales de diversas áreas —salud, educación, emprendimiento, cultura y liderazgo— así como con jóvenes que buscan orientación vocacional, personas en transición laboral y equipos que requieren claridad estratégica. Mi enfoque se adapta a distintos niveles de experiencia y a contextos muy variables.
¿Qué consejo le darías a un cliente que quiere contratar a alguien en tu área de trabajo?
Que busque un profesional que no solo entregue información, sino que sea capaz de leer su contexto, identificar cultura y traducir todo eso en acciones concretas. El desarrollo personal no es motivación; es ciencia aplicada a la vida real. Por eso, el acompañamiento debe ser honesto, estratégico y basado en competencias reales.
¿Qué debería tener claro el cliente antes de contratar a un profesional como tú?
Debe tener claridad de que este proceso implica compromiso, disposición a analizarse y apertura a realizar cambios prácticos en su vida diaria. Yo aporto claridad, estrategias y estructura, pero el cliente aporta acción. Cuando ambos aspectos se encuentran, el avance es inevitable.
Ubicación principal
Ñuñoa, Región Metropolitana, Chile